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吴兴区“三步走”助力劳动工资专业改革

日期:2020-01-03


劳动工资及社会从业人数等数据是衡量小康社会最为重要的指标之一,做好劳动工资报表工作对于脱贫攻坚有着极其重要的支撑作用。吴兴区统计局深入贯彻国家和省统计局文件精神,制定“三步走”战略,助力劳动工资专业改革。

  1. 深入走访规上企业,助解疑难杂症

    认真梳理历年规上企业报表填报中反映的各项问题,吴兴区局采取了分层分批的方式,通过“问检结合”,深入走访110家企业。一方面通过上门服务,现场解答基层统计人员在日常报送过程中所遇到的各项疑难杂症,另一方面通过“以教助查”,纠正企业报送过程中填报口径和指标概念理解性错误,提高统计人员业务知识水平,从根本上助推吴兴区劳动工资统计工作发展。

  2. 递进培训规下单位,提高业务能力

    吴兴区规下单位类多量大,企业统计人员流动性大、素质参差不齐,为提高统计业务水平,吴兴区局以季度为单位,多次召开培训会。培训中,注重对上一季度各单位重点技术性、知识性难题和难点进行剖析和解答。通过层层递进的学习模式,注重操作练习的培训模式,加强报送单位与吴兴区局的业务联系,从根本上提高规下单位统计人员业务能力,全面改善规下单位“催报难,登录难,填报难”的不利现状。

  3. 全程把牢质量底线,强化法制宣传

    积极响应国家和省市统计局狠抓数据质量的号召,吴兴区局深入开展强化劳资统计法制宣传,形成法制科主抓、业务科室协同的劳资普法工作体系。通过“会访结合”,在各项培训会、交流会上重点安排法制宣讲,印制统计普法宣传册供各专业上门走访期间宣传发放,有效提升劳动工资基层填报人员法制意识,助力劳动工资专业改革。